Наукова робота

28 травня 2025 року за № 824/44230 у Міністерстві юстиції України було зареєстровано наказ МОЗ від 16.04.2025 року № 650 «Про затвердження Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я та внесення змін до деяких наказів Міністерства охорони здоров’я України».

Основні зміни, які внесено до Порядку проведення атестації лікарів, який затверджений наказом МОЗ від 22 лютого 2019 року № 446 «Деякі питання безперервного професійного розвитку лікарів» в новій редакції згідно з наказом № 650 з 01 липня 2025 року:

• проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я відновлюється через шість місяців з дня припинення або скасування воєнного стану, але щорічне ведення та подання портфоліо до відділу кадрів є обов’язковим для підтвердження професійної діяльності.;
• строк дії сертифікатів лікаря-спеціаліста, який сплив у період дії воєнного стану, подовжується на період дії воєнного стану та протягом шести місяців з дня його припинення або скасування;
• з 01 липня 2025 року облік балів БПР тепер ведеться не лише для лікарів, а й для медичних сестер, фармацевтів та інших фахівців;
• лікарі, які бажають пройти атестацію подають необхідні документи до атестаційної комісії за місяць до початку її роботи;
• за види діяльності, які не стосуються відповідної лікарської спеціальності (або спеціальностей) лікаря, враховуються не більше ніж 8 балів щорічно;
• встановлено мінімум у 30 балівна рік для підтвердження кваліфікації та 50 балів для отримання наступного рівня;
• особисте освітнє портфоліо за відповідний річний період подається лікарем для щорічної перевірки до відділу кадрів за місцем роботи до 01 березня;
• у 2026 році строк подання особистого освітнього портфоліо розпочинається протягом 10 робочих днів з дня набрання чинності наказу, яким вносяться зміни, а щорічна перевірка особистого освітнього портфоліо з балами безперервного професійного розвитку у 2026 році;
• подача документів на атестацію тепер здійснюється переважно через електронну систему (особистий кабінет)

Детальніша інформація на сайті МОЗ

Наказ МОЗ України від 16.04.2025 № 650 «Про затвердження Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я та внесення змін до деяких наказів Міністерства охорони здоров’я України» згідно зпостановою Кабінету Міністрів України від 14 липня 2021 року № 725 «Про затвердження Положення про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я»

НАКАЗОМ МОЗ УКРАЇНИ 16.04.2025 № 650 «ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ПОРЯДКУ ПРОВЕДЕННЯ АТЕСТАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ СФЕРИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я ТА ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО ДЕЯКИХ НАКАЗІВ МІНІСТЕРСТВА ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я УКРАЇНИ» ЗАТВЕРДЖЕНО:

1. Зміни до деяких наказів МОЗ України з питань безперервного професійного розвитку лікарів.
2. Порядок нарахування балів безперервного професійного розвитку та проведення їх щорічної перевірки.
3. Критерії нарахування балів безперервного професійного розвитку.
4. Порядок проведення атестації лікарів.
5. Нова номенклатура лікарських спеціальностей.

Прийняття наказу Міністерство охорони здоров’я України від 16 квітня 2025 року № 650 спрямоване на уніфікацію та вдосконалення процедури атестації працівників сфери охорони здоров’я.

Новим Порядком:

• усунуто фрагментованість нормативного регулювання;
• запроваджено єдині підходи до атестації незалежно від категорії працівника;
• підвищено прозорість і передбачуваність рішень атестаційних комісій;
• посилено роль безперервного професійного розвитку;
• зменшено адміністративне навантаження на заклади охорони здоров’я.

Зазначені зміни створюють нормативні передумови для підвищення якості кадрового потенціалу системи охорони здоров’я та забезпечення єдиної практики атестації на території України.

Постанова Кабінету Міністрів України від 14 липня 2021 р. № 725 «Про затвердження Положення про систему безперервного професійного розвитку (БПР) працівників сфери охорони здоров’я».

Наказ МОЗ України від 16 квітня 2025 р. № 650 «Про затвердження Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я та внесення змін до деяких наказів Міністерства охорони здоров’я України».

Безперервний професійний розвиток у сфері охорони здоров’я (БПР) – безперервний процес навчання та вдосконалення професійної компетентності фахівців після отримання ними вищої освіти у сфері охорони здоров’я та післядипломної освіти в інтернатурі, що дозволяє фахівцеві підтримувати або покращувати стандарти професійної діяльності відповідно до вимог сфери охорони здоров’я та триває протягом усього періоду професійної діяльності. Замість формального навчання лікарі будуть постійно розвивати свої компетенції.

В Міністерстві охорони здоров’я (МОЗ) України відзначають, що принцип безперервного навчання фахівців сфери охорони здоров’я давно є поширеною практикою в розвинених країнах Європи, Америки і Азії, зокрема у Великобританії, США, Польщі, Чехії, Швеції, Сінгапурі та інших. Для українських лікарів такий компонент починає діяти вже з 2019 року.

· Формальна освіта:

Інтернатура, резидентура, цикли спеціалізації з присвоєнням кваліфікації лікар-фахівець (сертифікат / диплом)

Аспірантура, докторантура (диплом доктора філософії, доктора наук)

· Неформальна освіта:

Цикли тематичного удосконалення, курси стажування в закладах ( на факультетах) ПДО, в т.ч. зі змішаною (денної та дистанційною) формою навчання 1-2 тижні (посвідчення, свідоцтво)

Навчання або медичне стажування в закладах вищої освіти / закладах охорони здоров’я за межами закладу-роботодавця (сертифікат / диплом)

· Інформальна освіта (самоосвіта):

Науково-практичні конференції, конгреси, симпозіуми – участь, доповіді (сертифікат, програма, публікація);

Дистанційне навчання, в т. ч. електронне через спеціалізовані інтернет-ресурси (сертифікат);

Тематичне навчання: професійні школи, семінари, майстер-класи та ін.

Публікації статей або огляду в журналі з імакт-фактором (бібліографічна довідка).

Примітка: бонуси за тривалість і за навчання за кордоном.

1. Щорічне навчання

Стара система передбачала, що лікар за рік до атестації (яка проводилася як мінімум один раз в 5 років) повинен пройти обов’язкові 4-тижневі курси, так званий передатестаційний цикл, а в період між передатестаційними циклами міг практично не брати участь в освітніх заходах. Відсутність чітких вимог до збалансованості освітніх навантажень призводило до того, що три роки після атестації були часом «відпочинку» від професійного вдосконалення.

Бали за поточний рік подаються в особистому освітньому портфоліо. Якщо лікар набрав значно більше 50 балів, вони, як правило, не переносяться на наступний рік (кожен рік — це новий цикл).

Перевірка балів здійснюється щорічно (через відділ кадрів або онлайн-системи), що стимулює лікаря бути в курсі медичних інновацій постійно, а не епізодично.

Тепер лікар буде проходити навчання щорічно. Це дозволить йому бути конкурентним і отримувати нові навички відразу після появи цих технологій і практик на ринку.

2. Лікар вільний у виборі тем, змісту і формату свого навчання

Раніше обов’язкове навчання проводилося в чітко визначених Міністерством закладах – 3-х державних академіях післядипломної освіти та 14-х факультетах післядипломної освіти. Відсутність конкуренції на ринку освітніх послуг не стимулювала провайдерів освітніх послуг до осучаснення змісту навчальних програм.

Тепер монополія провайдерів освітніх послуг буде скасована. Лікар сам вибирає цікаві і зручні для нього теми і формати навчання. Можна вибирати заходи як в Україні, так і за її межами, вчитися дистанційно і стаціонарно, в державному чи приватному навчальному закладі і найголовніше – відповідно до індивідуальної потреби лікаря. За кожен вид навчання лікарю нараховуватиметься певна кількість балів, зазначена в додатку до порядку проведення атестації лікарів.

Ви самі вирішуєте, чи підтягнути знання з вузької спеціалізації, чи пройти курс з комунікації з пацієнтом або медичного права.

3. Спрощення процедури атестації

За новим порядком атестації лікар вже не подаватиме звіт про професійну діяльність за останні 3 роки. Замість 20 сторінок статистичних показників лікарі повинні подавати індивідуальне освітнє портфоліо всього на 1 сторінку. Співбесіду з атестаційною комісією також скасовано. Таким чином, МОЗ України мінімізує бюрократичні вимоги та корупційні ризики.

Для лікарів, які перебували в зоні бойових дій або були мобілізовані, існують особливі умови нарахування балів та відстрочки атестації згідно з наказами періоду воєнного стану.

Для лікарів БПР:

• свобода у виборі теми, форми навчання;
• постійний розвиток, що дозволить бути конкурентоспроможним на ринку праці;
• можливість інтегруватися у світову медичну громадськість через відвідування акредитованих міжнародними організаціями заходів БПР в Україні та за її межами;
• спрощена процедура атестації.

Для пацієнтів:

• кваліфікований і компетентний лікар, який щорічно вдосконалює медичні навички та знання.

Для провайдерів освітніх послуг:

• можливість запропонувати якісно новий рівень освітнього контенту для лікарів;
• відсутність монополії на ринку професійного вдосконалення, яку підтримує держава, і розвиток вільної конкуренції.

У 2026 р. обов’язкове щорічне навчання запроваджується не лише для лікарів, а також і для медичних сестер/братів, фармацевтів, фахівців з реабілітації, професіоналів з вищою немедичною освітою (лаборанти, психологи), які працюють у закладах охорони здоров’я.

Перелік спеціальностей

Починаючи з 1 липня 2025 р. кожен фахівець протягом року повинен набрати не менше 50 балів БПР. Бали нараховуються за різні види навчання, лікар вільно обирає на основі запропонованого МОЗ України переліку видів діяльності. Загалом кількість балів не обмежена, проте щорічний обов’язковий мінімум-саме 50 балів. Для лікарів, які значно перевищують кількісні та якісні вимоги до БПР, існує можливість позачергового одержання вищої категорії, з урахуванням відповідного стажу роботи.

Пояснення:

– З 1 липня 2025 року: Починають діяти нові критерії. Основний принцип: 1 академічна година = 1 бал БПР. За міжнародні заходи (країни OECD або акредитація EACCME) нараховується 2 бали за годину.

– Для лікарів, термін чергової атестації яких припадає на період дії воєнного стану та протягом шести місяців після його скасування, бали БПР за минулі роки (включаючи передатестаційні цикли, пройдені до 2019 року) зараховуються як підстава для автоматичного подовження чинності категорії. Проте для присвоєння вищої категорії лікар має надати особисте освітнє портфоліо з розрахунку не менше 50 балів за кожен рік, що передував атестації, за винятком періоду, звільненого від обов’язкового набору балів наказом МОЗ.

– Лікарям, термін чергової атестації яких настає:

1. У 2025 р., для атестації необхідно подати не менше 100 балів БПР, отриманих в 2023р. або 2024 р., враховуються бали за “старою” системою (до реформи №650);
2. У 2026 р., для атестації необхідно подати не менше 150 балів БПР, отриманих в 2023 р., 2024 р., обов’язкова наявність балів у електронному реєстрі;
3. У 2027 р., для атестації необхідно подати не менше 200 балів БПР, отриманих у 2023-2026 рр., обов’язково мінімум 50 балів за кожен повний рік (2024, 2025, 2026);
4. У 2028 р., для атестації необхідно подати не менше 250 балів БПР, отриманих в 2023-2027 р., мінімум 10% балів мають бути за суміжними темами (цифрові навички, етика, комунікація);
5. У 2029 р., для атестації необхідно подати не менше 250 балів БПР, отриманих в 2024 – 2028 рр. (повний 5-річний цикл), повна вимога БПР: по 50 балів за кожен із 5 років.

Лікар до 1 березня (за попередній рік) записує в освітнє портфоліо своє навчання і завіряє його у керівника свого закладу. Бали в портфоліо враховуються згідно з Додатком 6 до Порядку проведення атестації лікарів. Бланк освітнього портфоліо – це Додаток 4 цього ж Порядку.

Постійний розвиток — запорука професійності медичного персоналу. Згідно з наказом МОЗ №650, фахівці мають щонайменше раз на атестаційний період пройти навчання за шістьма пріоритетними напрямами.

Що включають обов’язкові напрями БПР*

1. Етичні питання

Охоплюють принципи біоетики, конфіденційність медичної інформації, емпатійну взаємодію з пацієнтами, запобігання дискримінації та стигматизації, питання гендерної рівності, роботу з уразливими групами населення та особливості медичної допомоги в умовах війни.

2. Консультування та професійні комунікаційні навички

Включають безбар’єрне спілкування, правильне інформування пацієнтів, командну взаємодію, а також дотримання стандартів медичної допомоги, клінічних протоколів і вимог до матеріально-технічного забезпечення.

3. Проведення та документування медичних обстежень постраждалих від насильства

Це навчання щодо фіксації тілесних ушкоджень, ведення медичної документації, комунікації з постраждалими, раннього виявлення ознак насильства, алгоритмів перенаправлення пацієнтів та взаємодії з відповідними службами. Окрему увагу приділяють роботі з людьми, які постраждали від катувань, торгівлі людьми, домашнього насильства чи військової агресії.

4️. Цифрова компетентність

Передбачає володіння електронними медичними системами, цифровими інструментами документообігу, телемедициною, кібербезпекою та захистом персональних даних.

5️. Невідкладна (екстрена) медична допомога

Містить алгоритми реагування на критичні стани, базову та розширену реанімацію, сортування постраждалих, дії у надзвичайних ситуаціях і роботу в мультидисциплінарних бригадах.

6️. Інфекційний контроль

Включає профілактику внутрішньолікарняних інфекцій, використання засобів індивідуального захисту, стерилізацію інструментів, епіднагляд і протидію поширенню інфекційних хвороб.

Важливо:

Працівники державних спеціалізованих установ судово-медичних експертиз проходять БПР за чотирма напрямами: етика, комунікації, цифрова компетентність і невідкладна допомога.

Бали БПР нараховуються залежно від типу навчального заходу (курси, тренінги, конференції тощо) відповідно до встановлених нормативних таблиць.

______________________________________________

*Відповідно до пункту 7 розділу VIII наказу МОЗ України № 650 від 16.04.2025 року (додаток 1 на сайті МОЗ)

Вчиняється з метою оцінки їх професійного рівня та складності виконаних робіт, відповідно до кваліфікаційних вимог та посадових обов’язків кожні п’ять років;
зберігаються кваліфікаційні категорії.

При цьому враховуються:

Особисте освітнє портфоліо за результатами проходження БПР – сукупність документованих відомостей про персональні досягнення, проходження періодів підвищення кваліфікації, неформальної та інформальної освіти фахівців у сфері охорони здоров’я в процесі безперервного професійного розвитку.

Документи на атестацію для визначення знань і практичних навичок з присвоєнням (підтвердженням) звання фахівець:

1. Письмова заява
2. Копії диплома про освіту та ін. документи, які в установленому законодавством порядку дають право на займання конкретної посади
3. Атестаційний листок

Додатково для підтвердження звання Лікар-фахівець потрібно:

1. Особисте освітнє портфоліо з результатами проходження безперервного професійного розвитку.
2. Копії документів, які підтверджують облікові бали безперервного професійного розвитку.

З 2025 р. щорічно для перевірки врахованих балів лікар повинен направляти своє портфоліо в атестаційну комісію до 1 березня.

Якщо дані про хід БПР сфальсифіковані, то лікарю буде відмовлено в атестації, а категорія може бути скасована.

Підтвердження категорії відбувається раз на 5 років, атестацію на присвоєння кваліфікаційної категорії можна проходити частіше.

Для атестації лікар за 2 міс. до початку роботи комісії надає:

1. Письмову заяву;
2. Копію диплома про освіту, трудову книжку, сертифікат лікаря-спеціаліста та посвідчення про наявність кваліфікаційної категорії;
3. Атестаційний лист;
4. особисте освітнє портфоліо за результатами БПР;
5. Копії документів, що підтверджують враховані бали БПР.

Лікар завантажує скан-копії документів, завірені КЕП (кваліфікованим електронним підписом). Обов’язкова присутність з оригіналами вимагається лише у разі виникнення сумнівів щодо автентичності сертифікатів або якщо захід проводився іноземним провайдером поза межами автоматичного обміну даними.

Більш детальна інформація

КРОК 1. СКАЧАЙТЕ АКТУАЛЬНУ ФОРМУ (Форма)

Портфоліо потрібно вести за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 16.04.2025 № 650 

КРОК 2. СТРУКТУРА ПОРТФОЛІО

Умовно портфоліо складається з трьох частин:

1. Відомості про працівника та місце роботи
2. Індивідуальні цілі та рекомендації в межах БПР
3. Результати проходження БПР

Найбільше запитань, як правило, виникає саме щодо другої та третьої частин.

КРОК 3. ЗАПОВНІТЬ ПЕРСОНАЛЬНІ ДАНІ

У першому розділі уважно внесіть:

• персональні дані;
• інформацію про посаду;
• місце роботи або форму здійснення професійної діяльності.

КРОК 4. ІНДИВІДУАЛЬНІ ЦІЛІ

Розділ І «Індивідуальні цілі професійного розвитку на рік» рекомендується заповнювати самостійно на рік, наступний за звітним.

Перед заповненням:

• ознайомтеся з прикладами компетентностей;
• чітко визначте, які знання, уміння або навички плануєте здобути чи вдосконалити;
• очікувані результати формулюйте через практичне застосування цих компетентностей.

Заповнювати таблицю значно легше, якщо ви вже розумієте, які саме заходи БПР плануєте проходити в наступному році. Приклад Таблиця 1. 

КРОК 5. ЗАПОВНІТЬ РЕКОМЕНДАЦІЇ ЗА МІСЦЕМ РОБОТИ

Рядок «Рекомендації за місцем роботи щодо розвитку професійних компетентностей» заповнювати після погодження:

• з керівником структурного підрозділу;
• або іншим представником роботодавця відповідно до посади.

Якщо здійснюєте професійну діяльність виключно як ФОП, цей розділ не заповнюється.

Приклад формулювання компетентностей з акцентом на офтальмологію Таблиця 1. 

Очікувані результати доцільно пов’язувати з діагностикою, лікуванням, доглядом за пацієнтами з патологією органа зору та організацією офтальмологічної допомоги.

КРОК 6. ІНФОРМАЦІЯ ПРО ЗАХОДИ БПР ТА КОМПЕТЕНТНОСТІ

У розділі «Інформація про види діяльності та здобуті компетентності (знання, уміння / навички)» зазначте всі заходи БПР, у яких ви брали участь з 1 січня по 31 грудня звітного року за своєю спеціальністю. Саме ці відомості атестаційна комісія враховує під час ухвалення рішення щодо присвоєння або підтвердження рівня професійної кваліфікації.

Компетентності часто вже зазначені провайдером під час реєстрації заходу в електронній системі БПР — перевірте сторінку заходу та перенесіть інформацію до портфоліо або сформулюйте здобуті та вдосконалені компетентності самостійно.

Приклад формулювання компетентностей з акцентом на офтальмологію Таблиця 2. 

Обов’язково додайте до портфоліо сертифікати або інші підтвердні документи участі.

КРОК 7. ВЕДІТЬ ПОРТФОЛІО ОКРЕМО ЗА КОЖНОЮ СПЕЦІАЛЬНІСТЮ

Якщо працюєте:

• за окремою спеціальністю у кількох закладах — введіть одне портфоліо і подавайте його за основним місцем роботи;
• за двома або більшими спеціальностями — окреме портфоліо для кожної спеціальності.

Освітні заходи вносять в портфоліо тільки ті, які стосуються спеціальності, за якою його ведете. Якщо проходили заходи за кількома спеціальностями — розподіліть й внесіть назву в відповідне портфоліо.

КРОК 8. ОБОВ’ЯЗКОВІ НАПРЯМИ НАВЧАННЯ

Незалежно від спеціальності обов’язково вносите у портфоліо інформацію про заходи за шістьма обов’язковими напрямами.

Кількість балів безперервного професійного розвитку за такі заходи враховується в залежності від виду заходу відповідно до додатку 6.

КРОК 9. ЩОРІЧНИЙ МІНІМУМ БАЛІВ БПР

Мінімальна кількість балів безперервного професійного розвитку, яка має бути підтверджена за річний період:

• 50 балів — для професіоналів у сфері охорони здоров’я (з вищою медичною/немедичною освітою);
• 30 балів — для фахівців у сфері охорони здоров’я (фахова передвища освіта/середній медичний персонал).

Важливо знати, що необхідність підтверджувати річний мінімум балів БПР не залежить від:

• ставки (повна чи неповна) та тривалості робочого часу;
• кількості місць роботи;

КРОК 10. ВРАХУЙТЕ ДОДАТКОВІ БАЛИ ТА ПІЛЬГИ

Плануючи професійний розвиток або підбиваючи підсумки року, обов’язково враховуйте діяльність, яка:

• дає додаткові бали БПР;
• або дозволяє задекларувати меншу кількість балів.

Такі випадки визначені окремим розділом Порядку атестації 

КРОК 11. ПРАВИЛЬНО ПІДРАХУЙТЕ БАЛИ

Нарахування балів залежить від дати навчання:

з 1 липня 2025 року по теперішній час

• використовуйте нові Критерії нарахування балів БПР (наказ № 650).

з 1 січня по 30 червня 2025 року

• використовуйте попередні критерії (наказ № 446).

КРОК 12. ВРАХУЙТЕ ФОРМАТ ОБЛІКУ ГОДИН

З 1 липня 2025 року тривалість навчання в вимірюється академічних годинах:

• 1 академічна година = 45 хвилин;
• на сайтах провайдерів БПР, сторінках заходів БПР, в електронній системі БПР й у сертифікатах тривалість навчання вже вказана в академічних годинах;
• самостійно переводити тривалість із астрономічних в академічні години не потрібно.

КРОК 13. ВРАХУЙТЕ ОБМЕЖЕННЯ БАЛІВ ЗА ОДИН ВІД ЗАХОДІВ

Ви можете вибрати будь-які заходи формальної, неформальної та інформальної освіти. До річного мінімуму зараховується не більше половини балів за один вид заходів:

• лікарі та професіонали — максимум 25 балів;
• медсестри та фахівці — максимум 15 балів.

Виняток — цикли спеціалізації, вони повністю зараховуються.

У портфоліо краще вносити всі пройдені заходи з повною кількістю балів , навіть якщо частина з них не буде зарахована до мінімуму — це важливо для повної фіксації вашої освітньої активності.

КРОК 14. РОЗРІЗНЯЙТЕ ВИДИ ЗАХОДІВ

Різні формати навчання враховуються окремо:

• тренінги
• симуляційні тренінги / тренінги практичних навичок
• семінари
• майстер-класи
• фахові школи

Навіть якщо вони належать до однієї категорії «тематичне навчання», бали для них підсумовуються окремо.

КРОК 15. ВРАХУЙТЕ ОБМЕЖЕННЯ ДИСТАНЦІЙНОГО НАВЧАННЯ

Для електронних платформ (курсів, вебінарів у записах тощо) діють обмеження:

• україномовне навчання — до 20 балів;
• англомовне — до 25 балів.

Але фактично:

• для медсестер і фахівців зараховується максимум 15 балів, діє правило половини мінімуму.

Це обмеження не розширюється на онлайн-участь у заходах у режимі реального часу (конференції, семінари, конгреси, тренінги тощо). Правила нарахування балів за таку форму участі в цих заходах визначені окремо в додатку з Критеріями

КРОК 16. СПЛАНУЙТЕ БПР З УРАХУВАННЯМ ОБМЕЖЕНЬ

Для гарантовано виконання річного мінімуму:

• комбінуйте різні формати навчання
• не набирайте всі бали лише одним типом заходів;
• перевіряйте критерії нарахування балів перед реєстрацією на захід.

КРОК 17. ПЕРЕВІРТЕ НОРМАТИВНУ БАЗУ

Перед підрахунком балів рекомендовано переглянути:

• критерії нарахування балів БПР;
• перелік обов’язкових напрямів навчання;
• підстави для додаткових балів або зменшення мінімуму.

КРОК 18. ПОДАЙТЕ ПОРТФОЛІО НА ПЕРЕВІРКУ

• облік балів ведете самостійно;
• засвідчує портфоліо керівник закладу;
• ФОП засвідчує портфоліо самостійно .

Щороку до 1 березня потрібно подати заповнене портфоліо у відділ кадрів — незалежно від того, чи проходите атестацію цього року, чи ні.

Безперервний професійний розвиток (БПР) для лікарів – можливість вільно обирати цікаві для себе теми та заходи, зручні формат та час навчання, а також надавачів освітніх послуг. Отримані за таке навчання бали можна використовувати для власної атестації. Накопичення балів БПР підтверджує, що фахівець регулярно оновлює свої знання, проходить навчання, бере участь у конференціях, тренінгах, курсах та інших освітніх заходах.

Коли можна проходити атестацію раніше:

Якщо медичний працівник накопичив необхідну кількість балів БПР раніше, він має право подати документи на атестацію для присвоєння наступного рівня професійної кваліфікації раніше ніж через 5 років.

Однак існує обмеження:

подати документи можна не раніше ніж через 3 роки після присвоєння попередньої кваліфікації або рівня.

ДЛЯ ПРОФЕСІОНАЛІВ У СФЕРІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я (лікарі, фармацевти, інші професіонали з вищою освітою)

• Мінімальна кількість балів на рік

Професіонали повинні підтверджувати не менше 50 балів БПР щороку. Це означає, що протягом року спеціаліст має брати участь у професійних освітніх заходах, які дають можливість накопичити необхідну кількість балів.

• Підтвердження кваліфікації з 2029 року

Починаючи з 2029 року, для підтвердження професійної кваліфікації, зазначеної у:

• сертифікаті спеціаліста, або
• дипломі про вищу освіту (для професій, де не передбачено інтернатуру чи спеціалізацію),

потрібно підтвердити не менше 250 балів БПР сумарно за атестаційний період.

• Підвищення рівня професійної кваліфікації

Якщо професійний стандарт передбачає декілька рівнів кваліфікації, для переходу на наступний рівень може бути встановлена вимога накопичити понад 250 балів БПР.

Перехідний період атестації (2026–2028 роки)

Якщо у цей період буде відновлено проведення атестації, діятимуть тимчасові вимоги.

Для професіоналів (крім лікарів):

• 2026 рік — не менше 100 балів
• 2027 рік — не менше 150 балів
• 2028 рік — не менше 200 балів

Для лікарів:

У період 2026–2028 років необхідно підтвердити не менше 250 балів БПР за атестаційний період.

ДЛЯ ФАХІВЦІВ У СФЕРІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я

(медичні сестри, фельдшери, інші спеціалісти з фаховою передвищою освітою)

• Мінімальна кількість балів на рік

Для цієї категорії встановлено вимогу не менше 30 балів БПР щороку.

• Вимоги з 2029 року

З 2029 року для підтвердження кваліфікації, зазначеної у:

• свідоцтві про проходження циклу спеціалізації, або
• дипломі про фахову передвищу чи вищу освіту,

необхідно підтвердити не менше 150 балів БПР за атестаційний період.

Також професійні стандарти можуть встановлювати вимогу накопичити більше ніж 150 балів для присвоєння наступного рівня професійної кваліфікації.

Перехідні вимоги для фахівців (2026–2028 роки)

Якщо атестацію буде відновлено, необхідна мінімальна кількість балів БПР становитиме:

• 2026 рік — 60 балів
• 2027 рік — 90 балів
• 2028 рік — 120 балів